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新時代下,儀器儀表制造業(yè)呼吁“工匠精神”回歸
2019-05-20
日前,央視老故事頻道《工匠精神》紀錄片攝制組走進陜西西安儀表企業(yè),將鏡頭對準奮戰(zhàn)在儀器儀表生產(chǎn)一線的技術工人,展示新老“工匠”們精雕細琢、精益求精的勞動風采。
經(jīng)過幾十年的發(fā)展,我國儀器儀表制造業(yè)獲得了飛速進步,并且不斷發(fā)展壯大。據(jù)行業(yè)相關人士預計,到2020年我國儀器儀表制造市場規(guī)模有望達到萬億元。儀器儀表制造業(yè)發(fā)展壯大的背后,離不開每一位儀表人的努力。
今年年初,中國機械工業(yè)聯(lián)合會公布了2018年“機械工業(yè)百名工匠”名單。其中,儀器儀表行業(yè)有5人入選。
入選2018年“機械工業(yè)百名工匠”的5名儀表匠人,他們在本職工作中勇于創(chuàng)新、建功立業(yè)、解決生產(chǎn)中的難題,為企業(yè)創(chuàng)造較大經(jīng)濟價值;既注重個人技能的不斷提升、追求、又注重傳幫帶;通過工藝改進、方法創(chuàng)新、解決普遍性和基礎性的質(zhì)量難題,充分體現(xiàn)了精益求精、專注敬業(yè)、一絲不茍、追求的“工匠精神”,為行業(yè)不同類型所有制的企業(yè)、不同層次的勞動者樹立了學習的榜樣。
目前,我國已經(jīng)成為常用儀器儀表生產(chǎn)大國,積累了充足的生產(chǎn)供給。但與此同時,低端同質(zhì)化競爭、關鍵核心技術缺乏、產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定等問題在行業(yè)內(nèi)仍普遍存在。面對大量的機會,一些儀器儀表企業(yè)變得心浮氣躁、急功近利,丟掉了對產(chǎn)品質(zhì)量的重視和敬畏。
新時代下,我國儀器儀表制造業(yè)到了需要放慢腳步、靜心沉潛、著力提升產(chǎn)品質(zhì)量的時候,這一切都需要“工匠精神”的指引。儀器儀表企業(yè)要大力培育和和發(fā)揚“工匠精神”,把產(chǎn)品的品質(zhì)和工藝做好,讓用戶買得放心、用得放心。
培育“工匠精神”,首先要留住工匠。長期以來,“技工荒”阻礙了產(chǎn)業(yè)發(fā)展和轉型升級。因為啥?待遇低。市場一再提示,提高技術工人的工資待遇,是打造具有高職業(yè)素養(yǎng)、高專業(yè)技能的技術工人隊伍的前提條件。
另外,職業(yè)教育體系也要跟上市場需要。一段時間以來,一些職業(yè)院校專業(yè)、課程設置跟不上市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展,教的用不上、有用的學不著,學生畢業(yè)后連工匠都當不上何談“工匠精神”的培養(yǎng)?
既然培育弘揚“工匠精神”是政策所指、市場所需,那么就應該下功夫把培育弘揚“工匠精神”的系列好政策落到市場上,圍繞“匠心”與“創(chuàng)新”抓落實,讓尊重勞動、尊重知識、尊重技術、尊重人才、尊重創(chuàng)造成為社會共識,營造尊重工匠、尊崇匠心的社會氛圍。
作為在新時代崛起的制造強國,我們呼喚以“工匠精神”擁抱新時代,以“工匠精神”開拓新時代,助我國儀器儀表制造高質(zhì)量崛起!計為自動化自創(chuàng)立之日起,即將“以品質(zhì)贏得客戶,以細節(jié)贏得信賴”作為公司的經(jīng)營理念,將“創(chuàng)新、求精、共享、守信”作為公司的核心價值觀,將“要么做得最好,要么什么都不是!The best or nothing!”作為公司的宣言,對產(chǎn)品求精求細,追求完美,以“工匠精神”鍛造過硬品質(zhì),讓計為自動化嘗到了甜頭,計為系列儀表在市場上廣受肯定,不少企業(yè)紛紛用計為產(chǎn)品替代進口品牌,就是對計為自動化最大的認可。
其中,79歲的老儀表人田阜林,從事生產(chǎn)一線50多年,從他手中加工出來的產(chǎn)品,多次獲得過國家級的獎項。雖然已經(jīng)退休,但他還被返聘到生產(chǎn)一線,繼續(xù)“傳幫帶”,把這種“工匠人”應有的精神傳承下去。
中華上下五千年,每個時代都會涌現(xiàn)出為人所稱贊的工匠,而這些工匠身上所體現(xiàn)的精神不斷浸潤著神州大地,推動著社會不斷進步和發(fā)展。2016年初,“工匠精神”被寫進《政府工作報告》,引起社會輿論的強烈反響和討論。經(jīng)過幾十年的發(fā)展,我國儀器儀表制造業(yè)獲得了飛速進步,并且不斷發(fā)展壯大。據(jù)行業(yè)相關人士預計,到2020年我國儀器儀表制造市場規(guī)模有望達到萬億元。儀器儀表制造業(yè)發(fā)展壯大的背后,離不開每一位儀表人的努力。
今年年初,中國機械工業(yè)聯(lián)合會公布了2018年“機械工業(yè)百名工匠”名單。其中,儀器儀表行業(yè)有5人入選。
入選2018年“機械工業(yè)百名工匠”的5名儀表匠人,他們在本職工作中勇于創(chuàng)新、建功立業(yè)、解決生產(chǎn)中的難題,為企業(yè)創(chuàng)造較大經(jīng)濟價值;既注重個人技能的不斷提升、追求、又注重傳幫帶;通過工藝改進、方法創(chuàng)新、解決普遍性和基礎性的質(zhì)量難題,充分體現(xiàn)了精益求精、專注敬業(yè)、一絲不茍、追求的“工匠精神”,為行業(yè)不同類型所有制的企業(yè)、不同層次的勞動者樹立了學習的榜樣。
目前,我國已經(jīng)成為常用儀器儀表生產(chǎn)大國,積累了充足的生產(chǎn)供給。但與此同時,低端同質(zhì)化競爭、關鍵核心技術缺乏、產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定等問題在行業(yè)內(nèi)仍普遍存在。面對大量的機會,一些儀器儀表企業(yè)變得心浮氣躁、急功近利,丟掉了對產(chǎn)品質(zhì)量的重視和敬畏。
新時代下,我國儀器儀表制造業(yè)到了需要放慢腳步、靜心沉潛、著力提升產(chǎn)品質(zhì)量的時候,這一切都需要“工匠精神”的指引。儀器儀表企業(yè)要大力培育和和發(fā)揚“工匠精神”,把產(chǎn)品的品質(zhì)和工藝做好,讓用戶買得放心、用得放心。
培育“工匠精神”,首先要留住工匠。長期以來,“技工荒”阻礙了產(chǎn)業(yè)發(fā)展和轉型升級。因為啥?待遇低。市場一再提示,提高技術工人的工資待遇,是打造具有高職業(yè)素養(yǎng)、高專業(yè)技能的技術工人隊伍的前提條件。
另外,職業(yè)教育體系也要跟上市場需要。一段時間以來,一些職業(yè)院校專業(yè)、課程設置跟不上市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展,教的用不上、有用的學不著,學生畢業(yè)后連工匠都當不上何談“工匠精神”的培養(yǎng)?
既然培育弘揚“工匠精神”是政策所指、市場所需,那么就應該下功夫把培育弘揚“工匠精神”的系列好政策落到市場上,圍繞“匠心”與“創(chuàng)新”抓落實,讓尊重勞動、尊重知識、尊重技術、尊重人才、尊重創(chuàng)造成為社會共識,營造尊重工匠、尊崇匠心的社會氛圍。
作為在新時代崛起的制造強國,我們呼喚以“工匠精神”擁抱新時代,以“工匠精神”開拓新時代,助我國儀器儀表制造高質(zhì)量崛起!計為自動化自創(chuàng)立之日起,即將“以品質(zhì)贏得客戶,以細節(jié)贏得信賴”作為公司的經(jīng)營理念,將“創(chuàng)新、求精、共享、守信”作為公司的核心價值觀,將“要么做得最好,要么什么都不是!The best or nothing!”作為公司的宣言,對產(chǎn)品求精求細,追求完美,以“工匠精神”鍛造過硬品質(zhì),讓計為自動化嘗到了甜頭,計為系列儀表在市場上廣受肯定,不少企業(yè)紛紛用計為產(chǎn)品替代進口品牌,就是對計為自動化最大的認可。
(本文來源:儀表網(wǎng))
TAGS : 儀表
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